不認同企業文化、內卷嚴重、加班多 這是想要辭職的三個理由
杭州網  發佈時間:2021-10-08 07:09   

杭州日報訊 日前,智聯招聘發佈《職場人企業文化認知調研報告》,呈現當代職場人對於企業文化的認知情況,揭示職場人面對的“企業文化問題”,推動更多企業與員工共建企業文化。報告顯示,40.6%的職場人表示對所在企業的價值觀“不太認同”或“很不認同”;因企業文化而離職或放棄入職的原因,35.4%的受訪者選擇“加班文化”。

近八成職場人認為

價值觀是企業文化的主要內容

調查顯示,78.8%的職場人認為“價值觀念”是企業文化的主要內容,有67.6%的職場人認為企業文化包括“企業精神”,不足三成的職場人認為企業文化包括“企業使命”和“經營哲學”。這説明,以價值觀念、企業精神為主的底層邏輯,成為職場人心目中企業文化的深厚土壤,而相對具體的經營方略則不在大部分職場人的“文化認知”內。

42.2%的職場人表示企業“內卷嚴重”

不良企業文化會為職場人帶來不愉快的工作經歷。“內卷嚴重、工作強度大”排在首位。42.2%的職場人表示所在企業“內卷嚴重”,31.0%和30.1%的職場人分別在工作中有過“惟領導命令是從”“存在裙帶關係”的不快經歷。

這些現象在交通/運輸等傳統行業更為明顯。報告顯示,52.1%的交通/運輸行業從業者表示所在企業“內卷嚴重”,37.4%的從業者表示“存在裙帶關係”。傳統行業勞動強度大、層級關係森嚴,更容易出現上述現象。

企業文化成為入職主要考量因素

由於企業文化對工作體驗等有較大影響,在求職時,91.9%的受訪者會將企業文化作為考慮因素,38.4%的職場人表示將其作為重點考慮因素。

企業文化不僅影響求職,對於職場穩定性也有較大影響,48.5%的職場人會因不認同企業文化而考慮離職或放棄入職,高於“視情況而定”的42.2%,選擇“不會”的受訪者僅佔9.1%。

談及因企業文化而離職或放棄入職的原因,35.4%的受訪者選擇“加班文化”,其次是“官僚主義”“全天待命”,分別佔比29.9%和27.9%。此外,“全員營銷”“職場冷漠”“拍馬屁盛行”“雞血文化”也是職場人離開的重要原因。而因為“用人歧視”“感恩文化”等離職或放棄入職的佔比較低,均不足10%。

“廣大僱主應該將企業文化建設置於更重要的地位,反思目前存在的問題,與時俱進地調整企業文化。”智聯招聘華東市場經理邵靜分析説。

來源:杭州日報  作者:記者 傅凌波 通訊員 應夢悦  編輯:陳東
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